時給でやとってるバイトに人事責任を負わせようとする阿呆

定期的に話題になる（あるいは話題にしたい人がいる）ようなのだが

体調不良で、バイト先のシフトに穴を開ける場合の議論。

https://news.careerconnection.jp/?p=14741

「代わりをさがすのは、雇う側です。1人休んで回らないのは、体調管理ができていないあなたが悪いのではなく、労務管理ができていない経営者が悪いのです。迷惑をかけているのではありません」

「体調管理出来てない方が悪いのでは？代わりを探す努力は必要だと思いますけど」
「それは無責任すぎますよ。何でも雇う側のせいにしていたら、仕事なんて出来るわけない」

正直これ議論になることすらオカシイ。まず、アルバイトか正社員かで別けようか。正社員であれば、後者の意見がある程度正しい、でもこれはアルバイトの話だ。

急に休んだら周りが迷惑。それはその通りだろう。正常な主張である。

だいたいこの手の話は客商売だろう。コンビニだの飲み屋だの。混む時は混むし、来ない時はこない。バイトが1人も来ないのに店を開けるとか店長にしてみれば絶望することしきりだろう。それは判る。ウン、大変デスネ。

だから何だと言うのか。「急に休んだ」ことによるペナルティは、既に「「該当時刻の時給」が貰えない」ことで既に支払ってる。それで終わり。だからこそ「アルバイト」なのだ。だからこそ時給1000円やそこらで雇ってる。生活が苦しいとかではない。責任が無いからだ。

更に、仮に正社員であっても、長期治療等で、何時復帰するか判らない人員を待つかどうかは、明らかに経営責任である。担当者が休んから仕事が上がりませんでした。それで通用するのか。それでは法人格を掲げる意味が無い。

総論として、本件は、アルバイトか正社員かを問わない。

しかしながら、日本のアルバイトでは、自身が代理人を調達する、というジョーシキが横行しているらしい。ほんまかいな。故に挙句「代役をよこさなかったら減給」とか馬鹿な話が出てくる。

http://blogos.com/article/207980/

「娘のセブンイレブンの明細！明細は額面が書いてあるけど手書きでペナルティって書いて その金額が引いてありました。風邪で休んで替わりの人を見つけられないとペナルティらしい！休んだ10時間分を引いてるけど その分のお金って どう処理してるのかしら？明細がきちんとしてればいいけど…疑問」

こういう馬鹿店長にあたってしまった場合、親が交渉しても取り合わないようだ。高校生ぐらいでは中々そこまでの反論は出来まい。

この文脈に置いて、小生のスタンスは明確である。というか題名で言ったとおりだ。

たかだか時給で雇ったアルバイトに、人事責任を追わせるのは、経営者の責任転嫁。

これで反論としては十分である。

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そうそう、小生個人は客商売の経験はないのだが、小生ならどうするのかも書いておくべきか？解決策の話もしたがりの御仁も結構多いから。

• バイトのドタキャンの連絡があった時点で、「明日から来なくて良い」と言う。

なんの話かって？

これは、店舗とバイト君の共依存なのだ。 バイト君も甘えてるが、店舗も「明日は来てくれるバイト君」に甘えてる。